Wer regelmäßig Stellenanzeigen auf Stepstone schaltet, kennt das Problem: Jede Anzeige kostet Geld und bei mehreren offenen Positionen im Monat summiert sich das Recruiting-Budget schnell.

Mit Stepstone All Jobs bietet Stepstone ein flexibles Jahreskontingent mit deutlich günstigeren Konditionen pro Anzeige, das Recruiting für alle Jobs attraktiv und bezahlbar macht.

In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie sich Stepstone All Jobs im direkten Vergleich zu klassischen Einzelanzeigen schlägt – und was Sie wirklich sparen können.

Die meisten Unternehmen buchen einzelne Anzeigen, die 30 Tage online sind.
Das ist ideal für gelegentliche Ausschreibungen, doch bei regelmäßigem Bedarf summieren sich die Kosten schnell.

Keine Rabatte, keine langfristige Planung und oft hoher administrativer Aufwand. Jetzt kostenlos Ihren individuellen All Jobs Preis berechnen

Mit Stepstone All Jobs buchen Sie ein Jahrespaket mit einem festen Kontingent an Anzeigen. Sie entscheiden, wann Sie diese nutzen – flexibel und bedarfsorientiert. Jede Anzeige läuft 30 Tage, kann danach aber jederzeit neu gestartet werden.

Das bedeutet: volle Kontrolle über Ihr Recruiting und deutlich geringere Kosten pro Anzeige.

Mit Stepstone All Jobs können Sie Ihr Recruiting-Budget strategisch planen und profitieren dauerhaft von besseren Konditionen.

Lohnt sich Stepstone All Jobs für mein Unternehmen?

Was würde mein Unternehmen Stepstone All Jobs kosten?

Neben dem Preis spielt auch Effizienz eine große Rolle:

Das Ergebnis: Mehr Reichweite, weniger Aufwand und klare Kostenstruktur.

Stepstone All Jobs ist die smarte Wahl für Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf.
Statt Budget und Zeit in einzelne Anzeigen zu investieren, nutzen Sie ein flexibles Jahreskontingent mit deutlich besseren Konditionen.

Recruiting auf Stepstone gehört für viele Unternehmen längst zum Alltag. Doch mit dem Modell Stepstone All Jobs hat die Plattform ein Angebot geschaffen, das den Prozess grundlegend vereinfacht und gleichzeitig Kosten spart.
Erfahren Sie hier, was hinter dem Jahreskontingent Stepstone All Jobs steckt, wie es funktioniert und für wen es sich lohnt.

Mit Stepstone All Jobs bündeln Sie Ihre Stellenanzeigen in einem flexiblen Jahrespaket.
Statt jede Anzeige einzeln zu buchen, erhalten Sie ein festes Kontingent an Anzeigen, das Sie über das gesamte Jahr hinweg beliebig einsetzen können. Jede Pro Anzeige läuft (wie gewohnt) 30 Tage und kann anschließend einfach erneut geschaltet werden, bis die Position besetzt ist.

Traditionell galt Stepstone als Plattform für Fach- und Führungskräfte. Doch der Arbeitsmarkt hat sich verändert: Unternehmen suchen zunehmend auch in gewerblichen, handwerklichen und operativen Bereichen Personal.
Mit Stepstone All Jobs öffnet Stepstone seine Reichweite gezielt für alle Jobprofile – von kaufmännischen bis zu technischen und gewerblichen Rollen.

Um diesen breiteren Markt zu bedienen, bietet Stepstone seine Pro-Anzeigen im Rahmen des All Jobs Pakets zu deutlich günstigeren Preisen an. So wird das Schalten von Anzeigen auch für Mittelstand und größere Teams mit hohem Personalbedarf wirtschaftlich attraktiv.

Das Angebot ist ideal für Unternehmen, die regelmäßig offene Stellen haben – insbesondere für den Mittelstand, der auf Planungssicherheit und Effizienz im Recruiting angewiesen ist.

Ob 5 oder 50 Stellen im Jahr: Mit Stepstone All Jobs profitieren Sie von konstanten Kosten und einer dauerhaften Präsenz auf Stepstone. Unterschied zur Einzelschaltung auf Stepstone

Ja, für die meisten Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf absolut.
Beispiel: Wenn Sie monatlich 10 Anzeigen schalten, zahlen Sie bei Einzelbuchung schnell ein Vielfaches gegenüber dem Jahreskontingent.

Stepstone All Jobs ist die ideale Lösung für Unternehmen, die regelmäßig rekrutieren, aber ihre Kosten optimieren möchten.
Statt ständig neue Einzelanzeigen zu buchen, nutzen Sie ein flexibles Jahreskontingent mit deutlichem Preisvorteil.

In einer Arbeitswelt, in der Schnelligkeit und Reichweite über den Erfolg im Recruiting entscheiden, wird es für Unternehmen immer wichtiger, eine skalierbare und effiziente Lösung einzusetzen. Genau hier setzt stepstone 360 Hire an – die intelligente All-in-One-Plattform für modernes Recruiting im großen Stil.

Als Silber Partner von stepstone bietet Job-Union Unternehmen den Rundum-Service für stepstone 360 Hire – inklusive persönlicher Betreuung, administrativer Entlastung und kontinuierlicher Optimierung.

stepstone 360 Hire ist eine umfassende, digitale Recruiting-Plattform, die sich besonders für Massenrecruiting eignet. Wenn Sie eine Vielzahl von Stellen gleichzeitig (50, 100 oder mehr) besetzen möchten – zum Beispiel in Logistik, Produktion, Pflege, Kundenservice oder im Einzelhandel – bietet 360 Hire die perfekte Lösung:

Wenn Sie sich für stepstone 360 Hire entscheiden, profitieren Sie bei Job-Union von einem exklusiven Servicepaket, das weit über die Buchung hinausgeht:

Sie müssen sich um nichts kümmern – wir kümmern uns um die Einrichtung, Verwaltung und laufende Betreuung Ihrer Kampagnen.

Wir stehen Ihnen persönlich zur Seite und sind Ihr direkter Draht in alle Prozesse rund um stepstone 360 Hire.

Wir arbeiten eng mit einem dedizierten stepstone Kampagnen-Manager zusammen. Gemeinsam analysieren wir regelmäßig Ihre KPIs und erhalten proaktiv Vorschläge zur Verbesserung der Performance – abgestimmt auf Ihre Ziele.

Von der Schaltung bis zur Auswertung läuft alles automatisiert, messbar und transparent. Sie sehen jederzeit, was läuft – und warum.

stepstone 360 Hire ist die perfekte Lösung für:

Wenn Sie viele Stellen gleichzeitig besetzen wollen, dabei nicht auf Qualität verzichten möchten und einen Partner suchen, der Sie nicht nur berät, sondern aktiv unterstützt – dann ist stepstone 360 Hire mit der Job-Union die ideale Lösung.

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