Wer regelmäßig Stellenanzeigen auf Stepstone schaltet, kennt das Problem: Jede Anzeige kostet Geld und bei mehreren offenen Positionen im Monat summiert sich das Recruiting-Budget schnell.

Mit Stepstone All Jobs bietet Stepstone ein flexibles Jahreskontingent mit deutlich günstigeren Konditionen pro Anzeige, das Recruiting für alle Jobs attraktiv und bezahlbar macht.

In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie sich Stepstone All Jobs im direkten Vergleich zu klassischen Einzelanzeigen schlägt – und was Sie wirklich sparen können.

Die meisten Unternehmen buchen einzelne Anzeigen, die 30 Tage online sind.
Das ist ideal für gelegentliche Ausschreibungen, doch bei regelmäßigem Bedarf summieren sich die Kosten schnell.

Keine Rabatte, keine langfristige Planung und oft hoher administrativer Aufwand. Jetzt kostenlos Ihren individuellen All Jobs Preis berechnen

Mit Stepstone All Jobs buchen Sie ein Jahrespaket mit einem festen Kontingent an Anzeigen. Sie entscheiden, wann Sie diese nutzen – flexibel und bedarfsorientiert. Jede Anzeige läuft 30 Tage, kann danach aber jederzeit neu gestartet werden.

Das bedeutet: volle Kontrolle über Ihr Recruiting und deutlich geringere Kosten pro Anzeige.

Mit Stepstone All Jobs können Sie Ihr Recruiting-Budget strategisch planen und profitieren dauerhaft von besseren Konditionen.

Lohnt sich Stepstone All Jobs für mein Unternehmen?

Was würde mein Unternehmen Stepstone All Jobs kosten?

Neben dem Preis spielt auch Effizienz eine große Rolle:

Das Ergebnis: Mehr Reichweite, weniger Aufwand und klare Kostenstruktur.

Stepstone All Jobs ist die smarte Wahl für Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf.
Statt Budget und Zeit in einzelne Anzeigen zu investieren, nutzen Sie ein flexibles Jahreskontingent mit deutlich besseren Konditionen.

Recruiting auf Stepstone gehört für viele Unternehmen längst zum Alltag. Doch mit dem Modell Stepstone All Jobs hat die Plattform ein Angebot geschaffen, das den Prozess grundlegend vereinfacht und gleichzeitig Kosten spart.
Erfahren Sie hier, was hinter dem Jahreskontingent Stepstone All Jobs steckt, wie es funktioniert und für wen es sich lohnt.

Mit Stepstone All Jobs bündeln Sie Ihre Stellenanzeigen in einem flexiblen Jahrespaket.
Statt jede Anzeige einzeln zu buchen, erhalten Sie ein festes Kontingent an Anzeigen, das Sie über das gesamte Jahr hinweg beliebig einsetzen können. Jede Pro Anzeige läuft (wie gewohnt) 30 Tage und kann anschließend einfach erneut geschaltet werden, bis die Position besetzt ist.

Traditionell galt Stepstone als Plattform für Fach- und Führungskräfte. Doch der Arbeitsmarkt hat sich verändert: Unternehmen suchen zunehmend auch in gewerblichen, handwerklichen und operativen Bereichen Personal.
Mit Stepstone All Jobs öffnet Stepstone seine Reichweite gezielt für alle Jobprofile – von kaufmännischen bis zu technischen und gewerblichen Rollen.

Um diesen breiteren Markt zu bedienen, bietet Stepstone seine Pro-Anzeigen im Rahmen des All Jobs Pakets zu deutlich günstigeren Preisen an. So wird das Schalten von Anzeigen auch für Mittelstand und größere Teams mit hohem Personalbedarf wirtschaftlich attraktiv.

Das Angebot ist ideal für Unternehmen, die regelmäßig offene Stellen haben – insbesondere für den Mittelstand, der auf Planungssicherheit und Effizienz im Recruiting angewiesen ist.

Ob 5 oder 50 Stellen im Jahr: Mit Stepstone All Jobs profitieren Sie von konstanten Kosten und einer dauerhaften Präsenz auf Stepstone. Unterschied zur Einzelschaltung auf Stepstone

Ja, für die meisten Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf absolut.
Beispiel: Wenn Sie monatlich 10 Anzeigen schalten, zahlen Sie bei Einzelbuchung schnell ein Vielfaches gegenüber dem Jahreskontingent.

Stepstone All Jobs ist die ideale Lösung für Unternehmen, die regelmäßig rekrutieren, aber ihre Kosten optimieren möchten.
Statt ständig neue Einzelanzeigen zu buchen, nutzen Sie ein flexibles Jahreskontingent mit deutlichem Preisvorteil.

Social Media gehört inzwischen zu den wichtigsten Kanälen im Recruiting. Vor allem Facebook und Instagram sind längst nicht mehr nur Plattformen für Markenwerbung, sondern echte Talent-Pools. Mit den richtigen Strategien können Unternehmen dort nicht nur Reichweite aufbauen, sondern auch passende Kandidaten gewinnen.

Doch in der Praxis zeigt sich oft ein anderes Bild: Viele Personalabteilungen freuen sich zunächst über zahlreiche Bewerbungen, merken dann aber schnell, dass Passgenauigkeit und Qualität in Social Media Bewerbungen nicht immer stimmen. Die eigentliche Herausforderung besteht also nicht darin, viele Bewerbungen zu sammeln, sondern die richtigen Bewerbungen.

Wie gelingt dieser Schritt? Wie lassen sich Social Media Kampagnen so einsetzen, dass sie nicht zum Reichweiten-Booster, sondern zum echten Kandidatenmagneten werden?

Im Folgenden haben wir drei praxisnahe Tipps zusammengestellt, die sofort Wirkung zeigen und gleichzeitig typische Stolperfallen vermeiden.

Klassische Bewerbungsstrecken sind oft lang, umständlich und bremsen potenzielle Talente aus. Gerade auf Social Media, wo die Aufmerksamkeitsspanne kürzer ist, brechen viele Interessierte ab, wenn sie auf eine externe Karriereseite weitergeleitet werden und dort viele Felder ausfüllen müssen.

Ein Beispiel aus der Praxis: In einer Facebook & Instagram Kampagne mit klassischem Bewerbungslink lag die Abbruchquote bei über 60 %. Mit einem Kurzformular sank sie auf unter 20 % und gleichzeitig stieg die Zahl relevanter Bewerbungen deutlich.

Doch selbst die besten Formulare helfen wenig, wenn die Bewerbungen nicht zeitnah bearbeitet werden. Viele Unternehmen machen den Fehler, Social Media Leads wie klassische Bewerbungen zu behandeln und sie erst nach einigen Tagen zu beantworten. Das Ergebnis: Talente springen ab oder haben sich längst woanders beworben.

Deshalb bieten wir unseren Kunden gerne einen Recruiter Service an: Bewerber werden telefonisch kontaktiert, Fragen werden geklärt, und nur die wirklich passenden Profile gehen an unsere Kunden weiter. Unsere Recruiter sind auch außerhalb der normalen Arbeitszeiten aktiv (Mo-So von 8-22 Uhr) und können mit Bewerbern auch nach ihrem Feierabend sprechen. Das sorgt für Geschwindigkeit und entlastet interne HR-Teams enorm.

Wer Kandidaten gezielt auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder XING anspricht, trifft auf Profile, die sonst keine Bewerbung schicken würden. In Kombination mit Social Media-Kampagnen entsteht so ein leistungsstarker Mix aus Reichweite und passgenauer Ansprache von passiven Kandidaten.

Social Media Recruiting ist weit mehr als ein Reichweiten-Booster. Wer Lead-Kampagnen, schnelle Reaktion und Active Sourcing kombiniert, gewinnt nicht nur viele Bewerbungen, sondern vor allem die richtigen.

Wenn Sie Social Media gezielt für Ihr Recruiting nutzen möchten, unterstützen unsere Social Media Specials: von Lead-Kampagnen mit Kurzbewerbungsformular über Bewerbermanagement bis hin zur aktiven Ansprache passiver Kandidaten.

Mit dem e-shot bietet Stepstone eine datengestützte Möglichkeit, Stellenanzeigen über personalisierte E-Mails direkt an relevante Kandidaten zu versenden. Als Kooperationspartner von Stepstone unterstützt Sie Job-Union bei der Umsetzung und Abwicklung dieses Formats.

Der e-shot ist ein E-Mail-Produkt, mit dem Arbeitgeber ihre Stellenanzeige gezielt an Personen senden lassen können, die innerhalb der letzten 30 Tage aktiv nach einer vergleichbaren Position gesucht haben. Die Auswahl der Empfänger erfolgt auf Basis eines automatisierten Lebenslauf-Matchings.

Der e-shot richtet sich an Unternehmen, die gezielt Personen mit aktivem Interesse an bestimmten Berufsbildern oder Branchen ansprechen möchten. Durch die Verknüpfung mit Stepstones Nutzerdaten bietet das Format eine Alternative und Ergänzung zu klassischen Reichweitenkampagnen.

Der wichtigste Unterschied zwischen dem Stepstone e-shot und dem Stepstone Job-Agent liegt in der Zielsetzung, Steuerung und Individualisierung des Versands.

Vor allem Facebook und Instagram bieten durch ihre enorme Reichweite und präzisen Zielgruppenoptionen eine vielversprechende Plattform, um potenzielle Kandidaten zu erreichen.

Doch Achtung: Was auf den ersten Blick simpel aussieht, ist in Wahrheit ein hochkomplexer und technischer Prozess, der ohne Erfahrung schnell teuer, ineffizient und enttäuschend enden kann.

Social Media Recruiting bedeutet: gezielte Bewerberansprache über soziale Netzwerke. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen auf Jobportalen (z. B. StepStone, Indeed oder Jobware) geht es hier darum, nicht aktiv suchende, aber wechselwillige Menschen dort anzusprechen, wo sie ohnehin viel Zeit verbringen – im Social Feed.

Gerade im Blue-Collar-Bereich (Pflege, Handwerk, Lager, Gastro) oder bei Azubis ist diese Methode extrem wirksam, wenn man weiß, was man tut.

Hier beginnt die Herausforderung. Denn eine erfolgreiche Jobanzeige auf Social Media besteht nicht nur aus einem hübschen Bild und einem „Jetzt bewerben“-Button. Vielmehr müssen mehrere Bausteine präzise ineinandergreifen:

Klingt banal, ist aber ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Fragen wie:

Diese Informationen müssen nicht nur beantwortet, sondern auch technisch korrekt im Meta-Werbeanzeigenmanager als Zielgruppen-Targeting umgesetzt werden. Ein kleiner Fehler uns Sie werben bei Menschen, die sich nie bewerben werden.

In der Kategorie Jobanzeigen gibt es klare Richtlinien und Vorgaben von Meta. Achten Sie bei der Erstellung auf die Einhaltung aller Regeln, sonst laufen Sie außerdem Gefahr, dass Ihre Anzeige aufgrund von Dezimierung oder anderer Verstöße abgelehnt wird. Das ist nicht nur wegen dem Mehraufwand ärgerlich, sondern wirkt sich auch negativ auf die Qualität Ihres Werbekontos aus.

Ein gutes Jobposting braucht:

Formulierungen wie „Suchst du einen neuen Job?“ oder „Bewirb dich jetzt!“ können bei schlechter Umsetzung zu Ablehnungen oder schlechter Auslieferung führen. Auch Bildgrößen, Textanteil, Format – alles muss stimmen. Je nach Platzierung können Textelemente im Creative von den Elementen der Plattform überlagert werden. Halten Sie unbedingt die Safe-Zonen ein.

Hier wird’s technisch:

Ohne Erfahrung mit den Meta-Zielen, Budgetverteilung, Kampagnenstruktur & A/B-Testing können Sie hier schnell Geld verbrennen.

Und jetzt wird’s richtig anspruchsvoll:

Ohne dieses Setup bekommen Sie Leads zwar angezeigt aber wissen nicht, ob sie gut sind, wo sie herkommen oder wie sie konvertieren. Und Sie können nichts optimieren, weil Ihnen die Daten fehlen. Bei der Job-Union übernehmen wir das alles für Sie und Ihre Bewerbungen landen gebündelt in einem kostenlosen Dashboard. Auch die laufende Optimierung ist im Service mit inbegriffen.

Sie haben endlich ein paar Leads generiert? Glückwunsch – aber der wichtigste Teil beginnt jetzt:

Fehlt Ihnen dieser Prozess, verschenken Sie bis zu 80 % Ihrer potenziellen Einstellungen. Experten wie die der Job-Union können Ihnen beim Nachfassen der eingegangen Bewerbungen helfen.

Ja, Social Media Recruiting ist extrem effektiv. Aber nur, wenn alle Bausteine stimmen: Zielgruppe, Anzeige, Technik, Formular, Nachverfolgung.

Viele Unternehmen denken: „Ach, ich probiere es einfach mal selbst mit einer Facebook-Anzeige.“

In 90 % der Fälle endet das in Enttäuschung, Frust oder verschwendetem Werbebudget.
Warum? Weil Social Media Recruiting eben nicht nur ein Post mit Foto ist, sondern ein komplexes Zusammenspiel aus Marketing, Psychologie, Technik und Recruiting-Know-how.

Als Agentur mit Erfahrung in über 3.0000 erfolgreichen Social Media Recruiting-Kampagnen helfen wir dir, die richtigen Bewerber zu erreichen – ohne Streuverlust, ohne Frust.

Wir übernehmen für Sie:

Recruiting hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert – das gilt nicht nur für Kanäle und Zielgruppen, sondern auch für die Abrechnungsmodelle von Stellenanzeigen. Statt pauschaler Laufzeiten treten leistungsbasierte Modelle wie CPA (Cost per Application) oder CPC (Cost per Click) in den Vordergrund.
Das Ziel: Transparenz, Planbarkeit und echte Performance.

In diesem Beitrag erklären wir Ihnen die wichtigsten Modelle, vergleichen die Unterschiede und zeigen, wann welches Modell sinnvoll ist – inklusive Tipps zur Optimierung und Budgetsteuerung.

Sie zahlen nur, wenn sich jemand bewirbt.

Das CPA-Modell ist derzeit eines der gefragtesten Abrechnungsmodelle, insbesondere bei großen Plattformen wie Indeed oder Stepstone. Hier zahlen Sie erst dann, wenn eine tatsächliche Bewerbung auf Ihre Anzeige eingeht – unabhängig von Klicks oder Sichtkontakten.

Vorteile:

Was Sie wissen sollten:

Bezahlung pro Klick auf Ihre Anzeige.

Hier zahlen Sie nur dann, wenn ein Nutzer auf Ihre Anzeige klickt – und damit echtes Interesse zeigt. Das Modell eignet sich gut für individuelle Positionen, bei denen Sie mit gezieltem Wording, Targeting und einer guten Karriereseite punkten können.

Vorteile:

Was Sie wissen sollten:

Bezahlung pro 1.000 Sichtkontakte.

Dieses Modell eignet sich ideal für Kampagnen im Employer Branding oder zur Bekanntmachung von Ausbildungsprogrammen. Sie zahlen nicht für Interaktionen, sondern für Reichweite.

Vorteile:

Einmal zahlen – 30 Tage Laufzeit.

Nach wie vor beliebt – vor allem bei Unternehmen, die regelmäßig Stellen besetzen müssen. Hier zahlen Sie einen festen Preis für z. B. 30 Tage Laufzeit, unabhängig von Klicks oder Bewerbungen.

Vorteile:

Nachteil:

Die intelligente Kombination verschiedener Modelle kann Ihre Recruiting-Strategie deutlich effizienter machen. Beispiel:

Wer moderne Abrechnungsmodelle wie CPA nutzt, profitiert nur dann, wenn auch die Anzeige selbst optimal gestaltet ist. Achten Sie daher auf:

Ein professionelles Tracking der Performance-Daten kann helfen, Klickpreise, Bewerbungsqualität und Conversion-Raten regelmäßig zu analysieren – und Ihre Kampagnen datenbasiert weiterzuentwickeln.

Recruiting-Budgets lassen sich deutlich effizienter einsetzen, wenn Sie das passende Abrechnungsmodell wählen. CPA, CPC oder CPM – jede Strategie hat ihre Vorteile. Entscheidend ist: Was wollen Sie erreichen – und wie messen Sie Erfolg?

Wir beraten Sie unabhängig und individuell, welches Abrechnungsmodell für Ihre Position, Branche und Zielgruppe am sinnvollsten ist – und übernehmen bei Bedarf die komplette Umsetzung:

Indeed Employer Branding Ads bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke gezielt zu präsentieren und sowohl aktive als auch passive Kandidaten anzusprechen.​

Employer Branding Ads bei Indeed sind gezielte Werbeanzeigen, die auf Ihre Unternehmensmarke und -kultur statt auf eine konkrete Vakanz ausgerichtet sind. Ziel ist es, die Wahrnehmung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber positiv zu beeinflussen – unabhängig davon, ob gerade eine Stelle ausgeschrieben ist oder nicht.

Diese Anzeigen erscheinen an prominenten Stellen innerhalb des Indeed-Ökosystems, zum Beispiel:

Der Prozess läuft in mehreren Phasen ab:

Sie legen fest, welche Kandidaten Sie erreichen wollen – z. B. IT-Fachkräfte in Hamburg, Pflegekräfte im Raum München oder Berufseinsteiger deutschlandweit. Dabei helfen dem Algorithmus Faktoren wie Standort, Berufsbezeichnung, Erfahrungslevel oder Suchverhalten.

Die Inhalte Ihrer Anzeige müssen individuell gestaltet werden: mit Bildern, Headlines, Employer Statements, Videos oder sogar Mitarbeiterstimmen. Ziel ist es, ein authentisches Bild Ihrer Unternehmenskultur zu vermitteln. Professionelle Agenturen können die Erstellung Ihrer Employer Branding Ad helfen. Die Job-Union zum Beispiel übernimmt die Gestaltung Ihrer Anzeige in Ihrem individuellen Unternehmensdesign.

Indeed nutzt intelligente Platzierungen, um Ihre Anzeige an relevanter Stelle im User-Journey der Kandidaten zu zeigen – auch solchen, die (noch) nicht aktiv suchen.

Mit Branding Ads investieren Sie nicht nur in eine Stelle, sondern in Ihre Zukunft als Arbeitgeber!

TikTok-Kampagnen sind überraschend kosteneffizient. Bereits ab ca. 1.000 Euro sind 14-tägige Kampagnen möglich – inklusive Content-Erstellung, Ausspielung und gezieltem Targeting.

Im Vergleich zu unbesetzten Stellen oder ineffektiven Anzeigenportalen ein überschaubarer Aufwand – mit messbarem Erfolg. Denn: die hohe Interaktion auf TikTok sorgt für einen besonders guten Return-on-Invest.

Als erfahrene Agentur im Recruiting und langjähriger Indeed Partner unterstützen wir Sie bei der Umsetzung Ihrer Employer Branding Strategie mit Indeed:

Sie haben immer einen persönlichen Ansprechpartner bei uns, der Sie berät, koordiniert und mit den Indeed-Spezialisten vernetzt ist.

Die Time-to-Hire ist entscheidend und gute Kandidaten sind oft schneller vom Markt, als es klassische Bewerbungsprozesse erlauben. Genau hier setzen Indeed Hiring Events an: eine innovative, zeitsparende Lösung für effizientes Recruiting, die gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke stärkt.

Ob virtuell oder vor Ort: Mit einem Hiring Event können Sie in wenigen Tagen eine Vielzahl qualifizierter Bewerber erreichen, kennenlernen – und direkt einstellen.

Indeed Hiring Events sind von Indeed unterstützte Recruiting-Veranstaltungen, bei denen Sie aktiv mit potenziellen Kandidaten ins Gespräch kommen – in einem klar strukturierten, schlanken Prozess. Es gibt zwei Varianten:

Sie führen Vorstellungsgespräche bequem per Video – über „Indeed Interview“, eine browserbasierte Lösung ohne Software-Download. Bewerber können sich mit wenigen Klicks registrieren und erhalten automatisch Interview-Zeitslots.

Sie laden Interessierte direkt in Ihre Filiale, Ihr Büro oder eine Veranstaltungs-Location ein – und sprechen mit Bewerbern face-to-face. Auch hier übernimmt Indeed die komplette Terminplanung und Bewerbungsvorauswahl.

Die Vorteile sind vielfältig – sowohl für Ihr HR-Team als auch für Kandidaten:

Hiring Events sind besonders wirksam, wenn Sie:

Auch im Blue-Collar-Bereich sind Hiring Events stark gefragt, denn viele Bewerber bevorzugen den direkten Draht statt langwieriger Online-Bewerbungen.

Damit Ihre Veranstaltung ein Erfolg wird, beachten Sie folgende Tipps:

Als erfahrene HR-Agentur begleiten wir Sie bei der Planung Ihres Events.

Sie erhalten einen persönlichen Ansprechpartner bei der Job-Union, der die gesamte Kommunikation mit Indeed übernimmt. Wir sorgen dafür, dass Ihr Event professionell geplant, reibungslos durchgeführt und gezielt nachbereitet wird.

In einer Arbeitswelt, in der Schnelligkeit und Reichweite über den Erfolg im Recruiting entscheiden, wird es für Unternehmen immer wichtiger, eine skalierbare und effiziente Lösung einzusetzen. Genau hier setzt stepstone 360 Hire an – die intelligente All-in-One-Plattform für modernes Recruiting im großen Stil.

Als Silber Partner von stepstone bietet Job-Union Unternehmen den Rundum-Service für stepstone 360 Hire – inklusive persönlicher Betreuung, administrativer Entlastung und kontinuierlicher Optimierung.

stepstone 360 Hire ist eine umfassende, digitale Recruiting-Plattform, die sich besonders für Massenrecruiting eignet. Wenn Sie eine Vielzahl von Stellen gleichzeitig (50, 100 oder mehr) besetzen möchten – zum Beispiel in Logistik, Produktion, Pflege, Kundenservice oder im Einzelhandel – bietet 360 Hire die perfekte Lösung:

Wenn Sie sich für stepstone 360 Hire entscheiden, profitieren Sie bei Job-Union von einem exklusiven Servicepaket, das weit über die Buchung hinausgeht:

Sie müssen sich um nichts kümmern – wir kümmern uns um die Einrichtung, Verwaltung und laufende Betreuung Ihrer Kampagnen.

Wir stehen Ihnen persönlich zur Seite und sind Ihr direkter Draht in alle Prozesse rund um stepstone 360 Hire.

Wir arbeiten eng mit einem dedizierten stepstone Kampagnen-Manager zusammen. Gemeinsam analysieren wir regelmäßig Ihre KPIs und erhalten proaktiv Vorschläge zur Verbesserung der Performance – abgestimmt auf Ihre Ziele.

Von der Schaltung bis zur Auswertung läuft alles automatisiert, messbar und transparent. Sie sehen jederzeit, was läuft – und warum.

stepstone 360 Hire ist die perfekte Lösung für:

Wenn Sie viele Stellen gleichzeitig besetzen wollen, dabei nicht auf Qualität verzichten möchten und einen Partner suchen, der Sie nicht nur berät, sondern aktiv unterstützt – dann ist stepstone 360 Hire mit der Job-Union die ideale Lösung.

Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie kostenlos und unverbindlich.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Recruiting-Strategie skalieren – mit Technologie, Erfahrung und echter Partnerschaft.

Gerade bei hochqualifizierten Fachkräften und Führungspositionen sind viele Wunschkandidaten gar nicht aktiv auf Jobsuche. Doch genau hier liegt die große Chance: mit professionellem Headhunting.

Headhunting – auch Direktansprache oder Executive Search genannt – ermöglicht es Unternehmen, gezielt die besten Köpfe anzusprechen, bevor die Konkurrenz es tut.

Headhunting ist die aktive Suche und persönliche Ansprache von potenziellen Kandidaten, die in der Regel nicht selbst auf Jobsuche sind. Ziel ist es, sie gezielt für eine bestimmte Position zu gewinnen – oft im Rahmen einer verdeckten, diskreten Suche.

Typischerweise wird Headhunting von spezialisierten Personalberatungen oder Recruitern eingesetzt, wenn:

Ein erfolgreicher Headhunting-Prozess verläuft in mehreren Phasen:

Gemeinsam mit der Agentur wird ein präzises Kompetenzprofil erstellt: Welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Soft Skills braucht die Person? Daraus wird auch die Zielgruppe für die Ansprache abgeleitet.

Mit Hilfe von Business-Plattformen (wie LinkedIn oder XING), Branchenverzeichnissen, Datenbanken und sogar Wettbewerbsanalysen werden potenzielle Kandidaten identifiziert.

Jetzt beginnt die aktive Kontaktaufnahme – per E-Mail, LinkedIn, Telefon oder persönliche Empfehlung.
Wichtig: Die Ansprache muss individuell, glaubwürdig und auf Augenhöhe erfolgen.

Interessierte Kandidaten werden telefonisch oder virtuell vorqualifiziert: Motivation, Gehaltswünsche, Wechselbereitschaft und kulturelle Passung werden geprüft.

Nur die Top-Kandidaten werden vorgestellt – meist mit detailliertem Profil, Gesprächszusammenfassung und Einschätzung.

Der Headhunter begleitet auch die Verhandlungen und die Integration – oft sogar bis zum ersten Arbeitstag.

Headhunting ist besonders sinnvoll, wenn:

Üblich sind Honorare von 20–35 % des Bruttojahresgehalts. Bei der Job-Union hingegen sind Stellentitel und Jahresgehalt egal. Wir suchen für jede Position zum Festpreis.